В Татарстане выросло число приглашений на работу кандидатам старшего возраста

Исследование, проведенное экспертами платформы онлайн-рекрутинга hh.ru, показало, что за прошедший год было направлено около 7,2 миллиона приглашений на вакансии, что на 81% превышает показатели предыдущего года. При этом общее количество вакансий также возросло на 12%.

По словам Натальи Даниной, главного эксперта hh.ru по рынку труда, такая динамика свидетельствует как о росте потребности компаний в кадрах, так и об увеличении активности на рынке труда. В условиях дефицита рабочей силы компании вынуждены расширять круг привлекаемых соискателей, включая ранее игнорируемые возрастные группы.

Наиболее заметные изменения произошли в отношении возрастных категорий 41-50 лет и 51-60 лет, где количество приглашений увеличилось на 91% и 97% соответственно. Также увеличилась доля приглашений для соискателей старше 60 лет, достигнув роста в 113%.

Тем не менее, основная масса приглашений все еще направлена молодым специалистам в возрасте 19-30 лет и 31-40 лет, составляя более половины всех предложений. Однако стоит отметить, что доли приглашений для старших возрастных групп постепенно увеличиваются, отражая изменение стратегии работодателей.

Среди профессиональных областей, где особенно заметно лояльное отношение к работникам старшего возраста, выделяются высший и средний менеджмент, финансы, безопасность, сельское хозяйство и добыча сырья.