Кого из татарстанцев нельзя вызывать на работу в новогодние праздники

В этом году новогодние праздники в Татарстане продлятся двенадцать дней, и многие жители республики планируют провести это время в кругу семьи. Однако для отдельных сотрудников существует вероятность быть вызванными на работу даже в официальные выходные. При этом трудовое законодательство строго защищает права некоторых категорий работников, запрещая привлекать их к труду в праздничные дни без их добровольного согласия.

Существует группа сотрудников, которых работодатель не имеет права вызывать на работу в выходные дни ни при каких обстоятельствах. В этот перечень входят все беременные сотрудницы и несовершеннолетние работники. Для этих категорий запрет является абсолютным, и никакие производственные необходимости его не отменяют.

Отдельно закон выделяет граждан, которых нельзя привлечь к работе в праздники без их личного и добровольного согласия. В этот список входят работники, имеющие инвалидность, а также родители, воспитывающие детей в возрасте до трех лет. Такую же защиту имеют родители детей с ограниченными возможностями здоровья и многодетные родители при условии, что младшему ребенку не исполнилось четырнадцати лет.

Право отказаться от работы в праздничный день без согласия распространяется и на родителя, который в одиночку воспитывает ребенка до четырнадцати лет. Не могут быть вызваны без их согласия сотрудники, осуществляющие уход за тяжелобольными родственниками по медицинскому заключению. Защита также предоставляется родителю ребенка до четырнадцати лет, если второй родитель работает вахтовым методом. Для всех перечисленных категорий согласие на работу должно быть оформлено в письменной форме с обязательным разъяснением права отказаться от такого предложения.

Фото сгенерировано ИИ