Как не получить штраф при приеме на работу бывшего чиновника?

Помощник главы Верхнеуслонского муниципального района по вопросам противодействия коррупции Диана Миндубаева рассказала, какие правила нужно помнить каждому руководителю.

«Многие работодатели уверены, что антикоррупционные ограничения касаются только самих чиновников. Однако это не так. Законодательство возлагает обязанности и на тех, кто принимает на работу человека, ранее занимавшего должность в органах власти. Если в течение последних двух лет кандидат уволился с государственной или муниципальной службы и его должность входила в так называемый коррупционный перечень, работодатель становится субъектом антикоррупционного контроля», – рассказала Диана Ильгизовна.

Почему это важно? Потому что нарушение установленных правил влечет серьезные последствия. За непринятие мер при трудоустройстве бывшего служащего предусмотрена административная ответственность по статье 19.29 Кодекса об административных правонарушениях. Для должностных лиц штраф составляет от 20 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц — от 100 до 500 тысяч рублей. В отдельных случаях возможна и уголовная ответственность за посредничество во взяточничестве.

Что нужно сделать работодателю? Первое и главное — при приеме на работу узнать у кандидата, замещал ли он в последние два года должности, включенные в специальные перечни. Незнание работодателя не освобождает от ответственности, поэтому этот вопрос стоит включить в анкету при трудоустройстве. Кандидат обязан сообщить правдивую информацию.

Если выяснилось, что принимаемый сотрудник относится к этой категории, необходимо в десятидневный срок со дня заключения трудового договора направить уведомление бывшему работодателю этого гражданина. Срок короткий, поэтому медлить нельзя. Такое же правило действует при заключении гражданско-правового договора на сумму свыше 100 тысяч рублей в месяц.

Чтобы избежать ошибок, специалист рекомендует работодателям внедрить простые, но эффективные правила. Включите в свои внутренние кадровые процедуры пункт о проверке кандидатов на наличие статуса бывшего служащего. Обязательно фиксируйте письменное согласие кандидата на обработку его данных. Не полагайтесь на устные обещания — только документы. И если возникают сомнения, лучше заранее обратиться за разъяснениями.

«Соблюдение антикоррупционных ограничений — это не формальность, а реальный механизм защиты вашего бизнеса. Чистота кадровых решений начинается с ответственности каждой стороны. И чем внимательнее работодатель отнесется к этим правилам, тем спокойнее будет его работа и тем меньше рисков для его организации», – сказала в завершение Диана Ильгизовна.