Первого сентября в России не является официальным выходным, но родители могут законно провести этот день с ребёнком.
Первого сентября в России не является официальным выходным, но многие родители хотят провести этот день с ребёнком на школьной линейке. Эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов рассказал, как законно получить этот день и не нарушить трудовое законодательство. Работодатель может улучшать социальные гарантии, закрепив в коллективном договоре дополнительный день отдыха для родителей. Такая практика уже существует: в этом году предоставление оплачиваемого отгула 1 сентября упоминалось в более чем 1,8 тысячи вакансий, что на 39 процентов чаще, чем в прошлом году.
Если работодатель предоставляет такой выходной, он должен оплачиваться без снижения дохода работника, с сохранением среднего заработка. В Трудовом кодексе нет категорий, которые гарантированно получают выходной именно 1 сентября. Однако есть льготные категории: родители детей-инвалидов могут взять четыре дополнительных оплачиваемых выходных в месяц, а родители трёх и более детей до 14 лет имеют право использовать ежегодный отпуск в удобное время.
Кроме договорённости с работодателем, можно взять ежегодный оплачиваемый отпуск на один день, оформить отпуск без сохранения зарплаты или использовать отгул за ранее отработанные выходные или сверхурочные. Важно помнить: просто не выйти на работу нельзя — это может быть расценено как прогул. Лучше избегать устных договорённостей, так как доказать их в суде будет сложно, а отсутствие на рабочем месте без подтверждения может повлечь дисциплинарную ответственность.
Читай «Волжскую новь» в Телеграм, Вконтакте, Одноклассники, Дзен
Нет комментариев