Волжская новь

Трудовые права верхнеуслонцев под охраной Государственной инспекции труда Республики Татарстан

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях, предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. - Усиление мер ответственности за нарушения трудового законодательства, в первую очередь, направлено на снижение неформальной занятости, - говорит...

С 1 января 2015 года вступили в силу изменения в Кодекс об административных правонарушениях, предусматривающие усиление мер ответственности работодателей за нарушение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
- Усиление мер ответственности за нарушения трудового законодательства, в первую очередь, направлено на снижение неформальной занятости, - говорит директор Центра занятости Мильямиль Сагдеев. - Контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда в РТ, в случае нарушения трудовых прав работник может обратиться и к нам - мы окажем содействие в восстановлении ваших прав.
Какие же изменения и дополнения внесены в Кодекс?
Повторное нарушение трудовых прав работника, в том числе в части выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера оплаты труда, с января он составляет 5 965 рублей, а в Татарстане для организаций внебюджетного сектора - 6 420 рублей, а также за несоблюдение сроков выплаты заработной платы, формы оплаты труда влечет наложение штрафа на должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет. Предпринимателям без образования юридического лица штраф налагается в таком же размере, а юридическим лицам - от 50 000 до 70 000 рублей.
За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, либо заключение гражданско-правового договора должностное лицо наказывается штрафом от 10 000 до 20 000 рублей, индивидуальные предприниматели - от 5 000 до 10 000 рублей, юридические лица - от 50 000 до 100 000 рублей. При повторном наложении штрафа за аналогичное нарушение гражданам налагается штраф в размере 5 000 рублей, на должностные лица - дисквалификация на срок от одного года до трех лет, индивидуальным предпринимателям - от 30 000 до 40 000 рублей, юридическим лицам - от 100 000 до 200 000 рублей.
Введены новые составы административных правонарушений. Отныне, фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает трудовой договор), влечет штраф на граждан - от 3 000 до 5 000 рублей, на должностных лиц - от 10 000 до 20 000 рублей.
Установлена административная ответственность за невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания должностного лица, осуществляющего государственный надзор за соблюдением трудового законодательства в виде штрафа на должностных лиц в размере от 30 000 до 50 000 рублей или дисквалификации на срок от одного до трех лет, индивидуальных предпринимателей - от 30 000 до 50 000 рублей, юридических лиц - от 100 000 до 200 000 рублей.
О фактах нарушения трудового законодательства
можно сообщать по телефонам: 2-22-25 или 2-13-31,
а также по телефону «горячей линии»
Центра занятости населения: 2-24-28.

               

Следите за самым важным и интересным в Telegram-канале Татмедиа


Теги: 250
Нравится
Поделиться:
Реклама
Комментарии (0)
Осталось символов: