Работодателей обязали доплачивать сотрудникам за наставничество

С начала 2025 года в России вступили в силу изменения в Трудовой кодекс, касающиеся наставничества на рабочих местах. Теперь работодатели обязаны дополнительно оплачивать своим сотрудникам выполнение функций наставников. Эти нововведения призваны поддержать развитие профессиональных навыков у работников и улучшить адаптацию новичков на предприятиях.

Наставничество определяется как помощь одного сотрудника другому в освоении профессиональных навыков непосредственно на производстве или рабочем месте. Согласно новой статье 351.8 Трудового кодекса РФ, такая деятельность считается дополнительной работой и подлежит оплате. Условия и размеры выплат должны быть зафиксированы в трудовом договоре или дополнительном соглашении, устные договоренности юридически недействительны.

Юрист Дарья Ерзина пояснила, что минимальные суммы выплат могут регулироваться нормативными правовыми актами или коллективными договорами. В некоторых отраслях, например, в жилищно-коммунальном хозяйстве, минимальная оплата за наставничество составляет не менее 10% от оклада наставника. Максимальный предел выплат не установлен, и окончательная сумма может определяться соглашением между сотрудником и работодателем.

В случае отказа работодателя от оплаты за наставничество, сотрудники имеют право обратиться в государственную инспекцию труда, прокуратуру или профсоюз (при наличии последнего). Если мирное урегулирование конфликта невозможно, следующим шагом может стать подача иска в суд.

Кроме того, стоит отметить, что работник вправе досрочно отказаться от выполнения функций наставника, уведомив об этом руководство за три рабочих дня. Работодатель также может досрочно прекратить наставничество, предварительно оповестив сотрудника.

Эти изменения направлены на создание более прозрачной системы мотивации и поддержки сотрудников, участвующих в процессе передачи знаний и опыта новым коллегам.