Прокуратура оштрафовала две компании на 220 тысяч за нарушения

Приём на работу бывших чиновников - не рядовое кадровое событие, а процедура под пристальным вниманием надзора. Чем обернулось пренебрежение 10-дневным сроком для двух организаций, - в нашем материале.

Прокуратура Верхнеуслонского района за короткий промежуток времени выявила сразу два аналогичных нарушения - в ООО «НПП «ТАСМА» и в санатории-профилактории «Газовик». В обоих случаях работодатели забыли об антикоррупционной обязанности, а вспомнили - уже когда пришли повестки в суд. О том, почему формальность на самом деле является серьёзным барьером для коррупционных схем, рассказываем подробно.

Когда приём на работу превращается в нарушение закона

В сентябре 2025 года в ООО «НПП «ТАСМА» на должность оператора был принят бывший государственный служащий. Кадровики оформили все необходимые документы, новый сотрудник приступил к обязанностям - всё выглядело как рядовая процедура. Однако закон в таких случаях требует не только заключения трудового договора, но и обязательного уведомления представителя нанимателя по последнему месту службы бывшего чиновника. Сделать это необходимо в течение 10 дней.

Этого сделано не было.

Аналогичная ситуация повторилась в январе 2025 года в санатории-профилактории «Газовик», входящем в структуру ООО «Газпром трансгаз Казань». Туда на должность инженера по организации и нормированию труда устроился бывший муниципальный служащий. И снова - никакого уведомления в установленный срок.

Что говорит закон и почему он так строг

Статья 12 Федерального закона «О противодействии коррупции» обязывает работодателя при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в 10-ный срок направить сообщение по последнему месту его работы. Это не бюрократическая прихоть, а важнейший элемент антикоррупционного механизма. Уведомление позволяет бывшему начальнику отслеживать, куда уходят его подчинённые, и своевременно пресекать возможные конфликты интересов.

Нарушение этого требования квалифицируется по ст.19.29 КоАП РФ как «Незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего». И здесь уже неважно, сделано это умышленно или по незнанию - ответственность наступает в любом случае.

Реакция прокуратуры: никаких поблажек

Прокуратура Верхнеуслонского района провела проверки по обоим фактам. Нарушения были подтверждены, и в отношении организаций и их должностных лиц возбуждены административные дела.

По ООО «НПП «ТАСМА» суд вынес постановления: организация оштрафована на 100 000 рублей, должностное лицо - на 20 000 рублей. По ООО «Газпром трансгаз Казань» - аналогичное решение: штраф для юридического лица составил 100 000 рублей.

Итого - 220 000 рублей за два несвоевременно отправленных уведомления.

«Не формальность, а реальный риск»: позиция прокурора

Прокурор района Эдуард Садреев, комментируя ситуацию, подчеркнул, что речь идёт не о мелочной придирчивости, а о принципиальной позиции надзорного ведомства:

«Подобные факты - это не просто бюрократическая оплошность. Несвоевременное уведомление о трудоустройстве бывших чиновников создаёт почву для злоупотреблений и коррупционных схем».

По его словам, требования закона о противодействии коррупции обязательны для всех без исключения - включая коммерческие организации. А нарушение порядка трудоустройства бывшего госслужащего - это не формальность, а реальный риск для прозрачности кадровых решений.

«Для нас было принципиально важным не просто констатировать факт, а привлечь виновных к реальной ответственности, чтобы впредь такой “беспечности” у работодателей не возникало».

Два штрафа - один урок

Оба случая объединяет одно: ни в одной из компаний не нашлось человека, который напомнил бы об обязательном уведомлении. Кадровые службы либо не знали о требовании, либо сочли его несущественным. Суд, однако, был непреклонен, и теперь нарушителям придётся возместить ущерб государству в полном объёме.

Эти истории - наглядное напоминание всем работодателям: приём на работу бывшего государственного или муниципального служащего - это не рядовая кадровая операция. Это процедура, за которой стоит государственный контроль. И десять дней - не рекомендация, а жёсткий срок, пропуск которого обходится дорого.

Вместо послесловия

Прокуратура Верхнеуслонского района продолжает мониторить соблюдение антикоррупционного законодательства. Как показывает практика, нарушения встречаются не только в мелких фирмах, но и в крупных структурах с солидным штатом кадровиков. Урок, преподнесённый двум компаниям, прост: закон един для всех, и напоминать о нём иногда приходится через кошелёк.

А значит, следующий работодатель, принимающий на работу бывшего чиновника, скорее всего, дважды проверит, отправлено ли уведомление. И это, пожалуй, главный результат надзорной работы.