Алина Габдрахманова: на что следует обратить внимание верхнеуслонским работодателям в новом году

Подробнее рассказать о нововведениях мы попросили директора Центра занятости населения Алину Габдрахманову.

- В частности, предусматривается возможность взаимодействия граждан, работодателей и органов службы занятости в электронной форме. Единая цифровая платформа «Работа в России» значительно расширяет возможности по поиску квалифицированных работников. Работодатель может не только разместить имеющиеся вакансии бесплатно, но и самостоятельно осуществлять поиск и подбор персонала, а также ознакомиться с реализуемыми региональными программами в сфере содействия занятости населения.

Закон обязывает с 1 января 2022 года размещать информацию о потребностях в работниках и условиях их привлечения, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, специальных рабочих мест, оборудованных (оснащенных) для работы инвалидов в единой цифровой платформе (https://trudvsem.ru): органы государственной власти РФ; органы государственной власти субъектов РФ; органы местного самоуправления; государственные и муниципальные учреждения; государственные и муниципальные унитарные предприятия; юридических лиц, в уставном капитале которых имеется доля участия Российской Федерации, субъекта РФ или муниципального образования; работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек; вновь созданные (в том числе в результате реорганизации) организации, у которых среднесписочная численность работников превышает указанный предел, обязаны размещать на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, требования к которым установлены нормативным правовым актом Правительства РФ.

По словам Габдрахмановой, для самостоятельного размещения информации в единой цифровой платформе необходимо войти или зарегистрироваться в личном кабинете. Работодатель, ежемесячно размещающий информацию о вакансиях в платформе «Работа в России» считается исполнившим требования статьи 25 Закона о занятости в части предоставления органам службы занятости информации о вакансиях. Работодатель, зарегистрированный в ЕЦП и не разместивший в платформе информацию о вакансиях, считается проинформировавшим органы службы занятости населения об их отсутствии.

При размещении вакансии работодателями запрещается распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей сведения о каком бы то ни было прямом или косвенном ограничении прав или об установлении прямых или косвенных преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены законом.